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小先生网人才招聘服务介绍
高级管理
小先生-商务1
1271天前
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关于选人策略与企业家能力的思考
高级管理
狗狗-小先生
679天前
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象棋残局的启示:有限资源下的决策选择
高级管理
狗狗-小先生
907天前
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企业发展干部体系建设的思考~~
高级管理
小先生-商务1
950天前
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1
中小公司的核心问题
高级管理
狗狗-小先生
956天前
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好公司的共性特点
高级管理
狗狗-小先生
956天前
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对高管及大型组织的领导与管理方面的思考
高级管理
小先生-商务1
974天前
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招聘,尤其中高端职位需要顾问诊断式的方式进行
高级管理
小先生-商务1
990天前
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【深度思考】企业经营管理之大道循德:德不孤,必有邻
高级管理
狗狗-小先生
1262天前
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繁华落尽本心现:老板,请善待您的HR吧,别怼!!!
高级管理
小先生-商务1
1384天前
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【领导力必修】招人难,用人更难!
高级管理
狗狗-小先生
1248天前
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中国高端招聘的现状及思考
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小先生-商务1
1252天前
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高端招聘现状的分析与小建议
高级管理
小先生-商务1
1268天前
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用猎头方式招聘高端人才的正确姿势
高级管理
狗狗-小先生
1269天前
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优秀的HR总监如同CTO,是公司发展的强大动力
高级管理
狗狗-小先生
1302天前
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招聘,尤其高端招聘,正确的姿势是什么?
高级管理
狗狗-小先生
1309天前
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【讨论】大数据和智能匹配能解决中高端招聘难的问题吗?
高级管理
狗狗-小先生
1376天前
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中高端招聘想哭的逻辑
高级管理
小先生-商务1
1369天前
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3
【深思】很多公司,不做绩效考核,等死,做了,找死,Why?
高级管理
小先生-商务1
1372天前
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【思考】招聘服务的高阶价值观是什么?
高级管理
小先生-商务1
1394天前
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