[置顶] [精华] 小先生网人才招聘服务介绍

高级管理 小先生-商务1 1271天前

关于选人策略与企业家能力的思考

高级管理 狗狗-小先生 679天前

象棋残局的启示：有限资源下的决策选择

高级管理 狗狗-小先生 907天前

企业发展干部体系建设的思考~~

高级管理 小先生-商务1 950天前

中小公司的核心问题

高级管理 狗狗-小先生 956天前

好公司的共性特点

高级管理 狗狗-小先生 956天前

对高管及大型组织的领导与管理方面的思考

高级管理 小先生-商务1 974天前

招聘，尤其中高端职位需要顾问诊断式的方式进行

高级管理 小先生-商务1 990天前

【深度思考】企业经营管理之大道循德：德不孤，必有邻

高级管理 狗狗-小先生 1262天前

繁华落尽本心现：老板，请善待您的HR吧，别怼！！！

高级管理 小先生-商务1 1384天前

【领导力必修】招人难，用人更难！

高级管理 狗狗-小先生 1248天前

中国高端招聘的现状及思考

高级管理 小先生-商务1 1252天前

高端招聘现状的分析与小建议

高级管理 小先生-商务1 1268天前

用猎头方式招聘高端人才的正确姿势

高级管理 狗狗-小先生 1269天前

优秀的HR总监如同CTO，是公司发展的强大动力

高级管理 狗狗-小先生 1302天前

招聘，尤其高端招聘，正确的姿势是什么？

高级管理 狗狗-小先生 1309天前

【讨论】大数据和智能匹配能解决中高端招聘难的问题吗？

高级管理 狗狗-小先生 1376天前

中高端招聘想哭的逻辑

高级管理 小先生-商务1 1369天前

【深思】很多公司，不做绩效考核，等死，做了，找死，Why？

高级管理 小先生-商务1 1372天前

【思考】招聘服务的高阶价值观是什么？

高级管理 小先生-商务1 1394天前
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