好多人羡慕我们小先生的熟人模式的推荐，今天我给大家答复：熟人推荐，最大的弊端就是，企业的面试和评估结果，不被认可（这个大家不要太发散了想象，就那么几种不专业的做法），然后一圈人就不干了（反过来说，即使自己没通过，很多人还会推荐自己的朋友），因为都是熟人，任何面试都会被复盘。

当然，面试就是个概率性的事情，这一点几乎所有的人都理解，正常的面试，也会彼此尊重。所以选择企业就显得至关重要。

这么多年我们做过的公司中，90%面试的人复盘都是彼此尊重，彼此理解，刚说了，有的即使自己没通过，还推荐自己的朋友，但也有10%左右的公司，被吐槽。这种企业包括HR，我可以说的狠点，以后都不能合作，以后遇到那些面试官看机会，都不会给推荐机会（我曾经遇到过3个，直接否了），毫不夸张的说，这是严重的不负责任。

这就是这种模式最大的特点，也是优点，也是缺点。不像传统猎头模式。