以HR的职业梯队划分来看每个职业的职业梯队

2019-03-01 15:16 676 0

这几年好的HR,以招聘经理或者招聘为主的HRBP或HR负责人来说:

1)第一梯队的,又有猎头背景,有学历学校不错,又有风口公司或者大牛公司或者高潜公司背景的,5年左右,25-35K,15+薪,加期权。具备这种能力和行动的40-60K的模块负责人。

这也是猎头这几年能赚钱的HR职位,好多公司,如,美团,滴滴,独角兽,风口项目公司,快手,头条,BAT等都是要这样的招聘经理或招聘为主的HRBP.

2)第二梯队;或者上面的背景,但明显个人的风格就偏软,女招聘经理/HRBP20-25K,男招聘经理/HRBP25K+,及有担当的HR负责人(为什么不说经理还是总监,因为实际上都一样,反正下属也不多,大部分的有难度的工作都的自己搞定),女的25-30K,男的30-40K。

注意:最尴尬的群体,牛逼的公司选上一梯队,其他公司选下一梯队的概率很大,这个群体,和公司互相作满意度也是最低的。

3)第三梯队:中性的行动和思维想法的,执行性的角色或者选择失误的追赶者。招聘经理,HRBP以12-16K居多,18-22K次之。及执行思维和角色的HR负责人25-35K居多。

4)第四梯队:小白或入错行者,打怪升级中

5)顶级梯队:百万年薪的具有战略格局思维和能力,行动果敢且卓有成效的高级HR人士。

其实每个职业都有一个尴尬梯队,有时候所谓的舍得,就是要我们学会取舍,让自己进入正确的梯队里,这样,现在的工作本身就是下一步发展的基石。


2019-03-01 15:16:14 再次编辑