无论猎头还是HR同学，所谓做招聘有经验都是被坑过，扛过来没死了的。O(∩_∩)O哈哈~

成功率比较低的招聘会出现的特征：

①不说薪资范围，说的很宽泛的，要求太高的却太不匹配的企业现实条件的，即使入职，能转正的都很少。

②协议苛刻的，都是比较自私的，不能转正几乎都是因为这种做法而体现出来的管理方式。

③面试完不给反馈的。

④外界名声超级差的（单指职场方面的信息）。

⑤流动率高的，企业业务太虚的，或没节操的，全靠忽悠或刷数据的。

⑥HR说不清企业模式，岗位关键要求，合理薪资的。

⑦给的JD非常不专业。

⑧试用期过长的。

⑨社保公积金按最低基数的。

⑩只要985211背景的等等。

欢迎继续补充~~