互联网不同类型公司和职位类别的薪资对比

2018-08-03 21:55 1167 4

A代表薪资,可以近似代表行业平均薪资

薪资对比是针对同类同级职

公司好坏真的无大小之分,虽然老虎仔公司现金也低,但是能快速发展起来,长期待遇回报时跟得上的,只是要分辨出来老虎仔公司,需要判断力。

2018-08-03 21:55:16 再次编辑
  • 小先生-商务1 2018-08-06 13:17 4楼

    对需求真实性和合理性的定位评估,永远是高阶HR的极其重要的必修课之一。做不到这方面有效性把控的,很难蜕变为高阶招聘人。

  • 小先生-商务1 2018-08-06 13:14 3楼

    尤其约高端人士,约越多顾主品牌越受损。so,招聘真的是需要谨慎决策的事。否则,“狼来了”的故事必将复现。

  • 小先生-商务1 2018-08-06 13:05 2楼

    招聘是最典型的对结果说话的工作事件,就算约1000个人没有一个录用,都是徒劳,而且还有副作用,让大家想入非非(有理性的评价,也有非理性的评价,毕竟面试人付出了,结果不满意)评价公司,评估推荐人。作为公司高级管理,推荐人,必须高度认识这种多约的副作用。 尤其借助猎头的招聘,如果成单少,猎头也会核算自己的投入产出。

  • 小先生-商务1 2018-08-03 22:03 1楼

    只是抽取一部分数据进行的分析,只是作为参考,不代表现实里是绝对如此。