繁华落尽本心现:老板,请善待您的HR吧,别怼!!!

2017-07-06 14:26 5558 2

我们小先生网第二季度数据(按结果合作与我们沟通的):

①不签协议,先要大咖(年薪都60万起的),确定了人选,才签,放弃合作的67家

②光说要人,撂下一句话,问细节不回的,停止沟通162家

③先要十几个简历看看,再考虑合作的,放弃沟通443家

④口头说,成了不差线,但不签协,先要人来面试的,放弃沟通1243家

⑤需求多变或说不清的,放弃沟通14家

⑥必须用他们霸王协议的,放弃沟通37家

⑦JD燕窝(高大上要求)和待遇白菜(要么严重不懂市场行情,要么画饼展望未来)的,放弃沟通94家

⑧被两个多年朋友坑了

⑨高效合作5家,面试37人入职(待入职3人,已入职19人)

⑩还在谈合作或签协议中,HR离职的116家,于是放弃。

有一个猎头朋友统计了两个三个关键比率:

1、不签协议,最后说不清道不明,成无头案的,超过50%

2、HR严重不满意的企业,超过5%

3、优秀高效的企业,只有0.32%

求职人和HR的感受,相信我们都体会深刻。

前几日有几个公司的HR,给了我一份这样的协议,其实我们有协议,但他们要求用他们的,里面要求:如果候选人未过保证期,企业也不补充人了,必须退还企业支付的款项。(这个行业的行规是,不过保证期,又不要补充人的只收50%或者70%,我们是50%【除非是候选人入职2周内,不遵守公司规章制度,不办理入职,甚至严重点,犯法勾当,如谈合作要求吃回扣等,我们承担全部责任】)

我问了句,这样的协议,有猎头签吗?

有的HR说,签了几个了。

有的HR说,都不签。

有的HR说,哎╮(╯▽╰)╭

不知道老板们看到这些数据,作何感想?

因为,决策是他们拍板的。

有一个HR这样告诉我,他们的boss说如果再来几个更好的候选人就立刻马上录用了,然后和他们合作的猎头说,他们家的人才库,能联系上的同行问了,只挖出来5个人选,某猎头网站,后台满打满算的符合的简历才不到20份。

然后,又用了几家猎头,没有推荐一个简历,直到今天8个月过去了,岗位依然空缺,老板天天HR,TA也离职了。

有一个HR这样告诉我,他们boss说,虽然到现在与其他家几个猎头推荐的,HR自己找的对比,就这家推荐的人质量高,但是,要是免费入职这个人,立马签字,但是要是花钱,就再提高点要求,然后猎头拒绝再提供人选。

我不想总是说HR的不好,我曾经也是HR的一员,十几年在互联网行业做HR,经过我的手的简历没有十万份,至少也有8万份,企业里那点花花肠子,其实说透了,就没意思了。

也许,这样的企业,同样有猎头继续签协议合作

也许,我们装大X,坚持底线和原则,有的猎头,会签协议合作

也许,我们明知道某个企业是坑,不愿意坑C端朋友推荐他们,有的猎头会推荐过来(这样的事例发生了很多次了,入职不到半年离职的600多个,这还是反馈给我的,我几乎都是同样的回复,他们也找过我合作,我拒绝了,没推荐你们,我宁愿现在帮不了大家,以后再看机会,也不能知道是坑往下推大家!)

我听过很多猎头无奈的和我说过,他们的收入模式,90%的收入,只能收取一半或者四分之一的服务费,因为都过不了3或6个月的试用期,他们也知道这些公司不好,可是,不接这些单子,哪里有收入!

我陷入沉思,一遍又又一遍!

有好多朋友,建议我,凭借我的人脉资源,赶紧先签上几万家合作,放平台上做宣传(这才是重点),规模起来,才能做更多的事。

我说,我三年前做过一次,一个月签了12家,推荐了60多个朋友,一个没成!

然后,我们痛定思痛:坚持原则,找靠谱的企业合作(长尾模型)

刚刚过去的第二季度

我们为了有客观的说服力的数据,团队每一个沟通合作的

都做了记录,汇总就是开篇的那些数据。

前几日

看了一篇对比中国与美日差异的文章

相信很多互联网人也看过

真的非常震撼!

如果我们一波接着一波的创业

都是玩这种画饼或者忽悠的情怀法则

我们最后会得到什么呢?

有的人说,滴滴,单车等风口项目都被投资人做局了

换个角度说

现在40多玩家互联网公司

有几个不曾经是投资人给的钱

能自己养活自己的有多少呢?

投资人最后能得到什么呢?

任何不正常,不该发生但发生了的事

都是有它的原因的

那么

什么是主因呢?

有的人说,是投资压力导致

拿投资人的钱,讲了漂亮的故事

就得“造”出来漂亮的数据,把故事变成“现实”

才能有下一轮的投资。

我想说的是

任何时代

古今中外

都会有成功了的投机者

但是都是少数人

我们小先生网至今还没有融资一分钱

凭借我们理性的定位和和夯实的步调

走到了今天

生存条件越来越好(为什么说生存呢,因为我们没有为融资而融资)

前几日我告诉团队

7月份才刚刚开始

我们第一次出现了,7、8、9月份连续有应收款的局面

而且金额都不菲

这是我们两年多来坚持的回报

更是佐证

天道酬勤,勤能补拙。

地道酬善,善能不弱。

人道酬诚,诚能补寡。

学道酬苦,苦尽甜来。

业道酬精,精益求精。

家道酬和,和而家兴。

商道酬信,信立朋满。

两年来,风风雨雨,我们一起来了

毫不夸张的说

这几个道,我都深切体会了,除了天地之道,我还太渺小!

有很多人问我,这么的HR经验和技能怎么学来的,我说我看文本内容看来4G多的(一个文本文件也就几十K,几百K吧),然后体会,然后实践,然后再体会,然后再实践,然后,突然有那么一天,就都串起来了。

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繁华落尽本心现:老板,请善待您的HR吧,别怼!!!

7道,还差几道没通!!!

2017-07-06 14:26:14 再次编辑
  • 狗狗-小先生 2017-12-08 15:36 2楼

    文采不好,但无恶意,只是为了发现不足,共勉加油!

  • 小先生-商务1 2017-07-06 17:41 1楼

    解释:我每次发布的都是狗哥写好的。一步步看着狗哥带着我们发展很开心。越来越发现,很多人都能推荐很优秀的朋友,还有很多优秀的猎头手上也有很多优秀的朋友,找狗哥合作,都是缺靠谱的公司。可能狗哥不同他们的一点就是,敢拒绝,坚持原则,不合适的企业就不合作,虽然订单少了点,但是,反而慢步走,速度快了。